抓實廉政執(zhí)紀“四種形態(tài)”，打歪風，樹正氣，準確評定干部德能勤績。完善制度，嚴格組織生活，層層壓實紀律，以“兩學一做”推進社區(qū)、部門、黨政班子的批評與自我批評常態(tài)化，將“考勤混日子、下鄉(xiāng)跑跑玩、政策亂變通、矛盾繞道走、權(quán)力謀私利、民苦不過問”等突出問題擺上桌面，攤開講透，跟進整改，發(fā)揮民主測評和指標說事的作用，作出德能勤績的準確評價。

　　用好問責與表揚“兩個開關”，錯必究，好則提，“鰻魚效應”激發(fā)干部比學趕超。夯實宣教基礎，創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”收集民情民意、干部作風和違紀違法線索的途徑，善用微信朋友圈走好群眾路線的方法，對干部的生活方式、工作動態(tài)、思想動向全面掌握，在鐵拳執(zhí)紀問責一批的同時，對扎實苦干、敢于擔當、成效突出的同志給予表揚和提拔。二季度末，實施機關干部輪崗12人，調(diào)整部門負責人4人，有力地激發(fā)了比學趕超的干勁。

　　完善項目化管理的紀檢跟進制度，確保“實干者不縮手腳，慵懶者及時糾正”。將脫貧攻堅、易地搬遷、土地征收、維穩(wěn)下訪、黨建工作等細化為定人、定則、定效的項目化管理方案，同時壯大紀檢力量，全程事中跟進，及時提醒糾正，及時通報表揚，為破除“多干多出事，不干就沒事”的歪風邪氣提供了保障。

　　抓實干部召回制度的宣教和實施辦法的完善，以科學化評價，確保齊心干事、躲混無門。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作除機關上班外時間彈性大的實際，完善下鄉(xiāng)請示報告、適時抽查檢查、工作實績說話等干部分類管理辦法，全力破除“怕考勤簽到耽誤下鄉(xiāng)、下鄉(xiāng)耽誤午休覺得不劃算、夜訪群眾和調(diào)解糾紛時教條要求機關作息”等制約，確保干部人盡其才、才盡其用、團結(jié)擔當、實干攻堅。

　　目前，田園鎮(zhèn)全年經(jīng)濟社會發(fā)展各項指標如期穩(wěn)步推進，征地拆遷、城市棚改等重點難點工作全面實現(xiàn)責任到人、時限倒逼。（普坤祥）