《意見》指出，組織處理是黨組織按照干管權(quán)限，對(duì)違紀(jì)的黨員干部進(jìn)行崗位、職務(wù)調(diào)整的組織措施。明確組織處理的方式有停職、調(diào)整、免職3種，可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。應(yīng)當(dāng)采取組織處理措施情形有3種：一是在案件檢查過程中，查明被調(diào)查的黨員干部確犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，已不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)或者妨礙案件調(diào)查的。二是對(duì)有證據(jù)證明違紀(jì)問題明顯，但短時(shí)間難以完全查清的被審查黨員干部，應(yīng)當(dāng)先采取組織處理措施。不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整；不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)予以免職。三是其他應(yīng)采取組織措施的行為。規(guī)定被組織處理的黨員干部，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或高于原任職務(wù)的黨外職務(wù)，不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。
《意見》規(guī)定，組織處理在各級(jí)黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照“紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)集體研究提出建議，與組織部門共同研究處理方案，按干管權(quán)限報(bào)批，與被處理對(duì)象談話，組織部門辦理處理手續(xù)并向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)通報(bào)”的程序辦理。
《意見》對(duì)組織處理工作提出4點(diǎn)要求。一是要善于把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，綜合運(yùn)用組織處理和紀(jì)律處分手段，形成干部管理的整體合力，不允許以組織處理代替紀(jì)律處分，或者以紀(jì)律處分代替組織處理。二是要切實(shí)保障被處理人員的合法權(quán)益。三是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門要認(rèn)真履行職責(zé)，準(zhǔn)確把握政策，建立協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)協(xié)作配合，確保組織處理工作取得實(shí)效。四是對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的非黨干部實(shí)施組織處理參照本《意見》執(zhí)行。（楊思平）
