一是思想發(fā)動，堅定理想信念。按照省、市、縣委部署要求，全縣75家單位在7月底前全部開展了一次深入治理“為官不為”問題的思想動員。堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題放在首位，并大力宣傳弘揚(yáng)楊善洲、高德榮同志等先進(jìn)事跡，切實(shí)解決領(lǐng)導(dǎo)干部存在的思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”等問題，堅定“為官有為”的信念基礎(chǔ)。

　　二是自查自糾，找準(zhǔn)突出問題。全縣在8月底前組織了一次自查自糾，通過領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員之間、班子成員相互之間（含非黨和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部），有針對性地開展了一輪談心談話，全面梳理本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本單位存在的“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題，列出班子和個人的問題清單，并建立臺賬，限期整改。

　　三是調(diào)研督查，檢驗(yàn)整改成效。把治理“為官不為”問題納入年度重點(diǎn)調(diào)研督查內(nèi)容，采取定期或不定期的方式開展集中調(diào)研督查，對反映問題較多的單位和個人，加大督查力度。通過設(shè)置意見箱、開通舉報電話、走訪群眾、問卷調(diào)查等形式，廣泛征求群眾意見建議，深入了解各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位治理情況、干部群眾的滿意程度，建立臺賬、及時反饋、限期整改、增強(qiáng)治理實(shí)效。

　　四是立規(guī)執(zhí)紀(jì)，強(qiáng)化制度保障。在理清清單的基礎(chǔ)上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位健全完善一套規(guī)章制度，促使干部依法依規(guī)作為，從法律法規(guī)和制度規(guī)定上防止和杜絕“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題，規(guī)范職能部門的法定職能、權(quán)限、程序、責(zé)任，明晰崗位職責(zé)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和能力要求，著力引導(dǎo)干部行有所循、行有所止，適應(yīng)“為官不易、為官有為”新常態(tài)。 （吳 佼）