一是緊扣“三定方案”，權(quán)責(zé)不明的不過(guò)關(guān)。按照先進(jìn)“籠子”、再過(guò)“篩子”的原則，督促領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人認(rèn)真對(duì)照“三定方案”摸清權(quán)責(zé)家底，進(jìn)行梳理分析、分門(mén)別類，把責(zé)任理清楚、權(quán)力曬出來(lái)，對(duì)“猶抱琵琶半遮面”的堅(jiān)決不過(guò)關(guān)。

　　二是緊扣部門(mén)特點(diǎn)，劃線不準(zhǔn)的不過(guò)關(guān)。要求班子和個(gè)人緊扣市委辦公室“工作圍著領(lǐng)導(dǎo)干，服務(wù)圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)”的“領(lǐng)導(dǎo)身邊人”特點(diǎn)，深入查找履職過(guò)程中容易出現(xiàn)的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，標(biāo)明禁止跨越的紅線和必須守住的底線，對(duì)“大而化之、泛泛而談”的堅(jiān)決不過(guò)關(guān)。

　　三是緊扣個(gè)人實(shí)際，“不像自己”的不過(guò)關(guān)。要求領(lǐng)導(dǎo)干部立足崗位特點(diǎn)，對(duì)號(hào)入座，進(jìn)一步明確“責(zé)任是什么”“權(quán)力怎么用”“禁區(qū)在哪里”，讓人一看“三個(gè)清單”就知道是誰(shuí)，防止一個(gè)模子、千人一面，對(duì)“臉譜化、表面化”的堅(jiān)決不過(guò)關(guān)。

　　目前，市委辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子和17名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、7名科室負(fù)責(zé)人均按要求列出了“三個(gè)清單”，其中班子列出責(zé)任清單12條、權(quán)力清單13條、負(fù)面清單12條，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人共列出責(zé)任清單148條、權(quán)力清單122條、負(fù)面清單142條。�。ㄖ軅ゲ�