此次綜合改革主要在四個方面做了大幅的改進(jìn)和完善。一是全縣所有法人學(xué)校校長都由縣級統(tǒng)一遴選，增加了年齡、學(xué)歷等限制因素，優(yōu)化了選聘辦法，增加了競職演說、專家提問答辯、民主測評、業(yè)務(wù)考核等環(huán)節(jié)；二是完善了獎勵性績效工資考核分配辦法，僅保留并統(tǒng)一提取村完小以下學(xué)校教師補(bǔ)貼，占1.5％，其余崗位補(bǔ)貼和津貼占98.5％全部納入學(xué)校獎勵性績效工資考核發(fā)放，提高了全體教師參與分配的比例，有力于調(diào)動廣大教師的積極性；三是建立校長風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，風(fēng)險(xiǎn)抵押金由校長個人繳納，年終由縣級統(tǒng)一考核，所需獎金列入財(cái)政預(yù)算；四是完善了教育工作獎勵制度，建立健全了教育教學(xué)質(zhì)量獎、教育教學(xué)科研獎、名師培養(yǎng)工程獎等七項(xiàng)獎勵制度并加大了獎勵力度。

　　整個改革從2012年7月上旬開始，8月底結(jié)束，分為制定方案、遴選校長、教工聘用、工作總結(jié)四個階段來組織實(shí)施。