他從事林業(yè)產業(yè)技術研究與推廣工作35載，堅持扎根基層，初心不改，熱情不減，以林業(yè)科技工作為樂趣，以技術服務林農為己任，工作足跡踏遍家鄉(xiāng)的山山水水，先后獲國務院政府特殊津貼、全國優(yōu)秀科技工作者、全國林草系統(tǒng)先進工作者、全國最美林草科技推廣員等榮譽稱號，他就是“興保人才獎”獲得者、保山市林業(yè)技術和草原技術推廣站站長黃佳聰。

技術推廣解民困

云南泡核桃屬于晚實類型果樹，2014年以前普遍存在生長結果期只長樹不結果或結果少的問題。作為林業(yè)技術推廣的工作人員，黃佳聰看在眼里，急在心里。通過10余年試驗研究，黃佳聰和他的同事創(chuàng)新集成了“螺旋狀交替環(huán)剝技術”，讓一直困擾云南核桃種植戶的難題終于迎刃而解，并獲中國專利領域最高政府獎。

在黃佳聰看來，林草產業(yè)技術來源于生產實踐，必須服務于生產才能體現(xiàn)其價值。因而，在每一項技術創(chuàng)新集成并成熟以后，他始終堅持對農戶開放、無償提供使用、并手把手傳授。“編印發(fā)放技術手冊7本30余萬冊，主講培訓1.9萬人次，每年進村入戶技術推廣天數多達130天以上，每年回復各地群眾和基層技術人員的咨詢電話均在300次以上，技術應用達30萬畝以上，平均增產7.3倍……”一組組數據，反映了黃佳聰為民服務的情懷。近10年來，他以先進模范為鏡，以黨員標準律己，隨叫隨到解決基層技術需求，有問必答解決企業(yè)技術問詢。

針對核桃市場低迷、核桃單位面積產量低、品質差、效益低的問題，黃佳聰還創(chuàng)新集成了以疏密降冠為核心技術內容的國家發(fā)明專利。目前正在隆陽區(qū)、昌寧縣建設示范樣板林1萬畝，目標是實現(xiàn)畝產鮮果1噸、干果200公斤、農業(yè)產值2000元以上。因核桃技術創(chuàng)新成果突出、應用效果顯著，黃佳聰榮獲3項省政府核桃科技獎項。

開拓產業(yè)新賽道

立足于云南省生物多樣性特點，黃佳聰面向全省立題開展余甘子、滇藏杜英、訶子種質資源調查、收集保存及栽培利用工作。經過多年的努力，培育出了余甘子國家級新品種5個、省級審定良種3個、出版《云南余甘子》專著1部，并起草制定了云南省余甘子栽培技術規(guī)程;與天津科技大學合作攻關，把余甘子干品沒食子酸含量從約0.6%提高到35%至45%之間，遠超國家藥典1.2%的規(guī)定;有效推動云南省余甘子種植熱潮，實現(xiàn)基地栽培面積從“0”到“1”、從“1”到“30萬畝+”的蛻變，他的《發(fā)展滇橄欖產業(yè)促進干熱河谷地區(qū)生態(tài)修復》的建議被云南省政府授予2014至2015“云南諍言獎”，不僅為干熱河谷生態(tài)修復和國土綠化做出了積極貢獻，也為產業(yè)發(fā)展注入了新的活力。

同時，黃佳聰結合區(qū)域性特色產業(yè)需求，主持開展騰沖紅花油茶生物學特性觀察、高產良種創(chuàng)制、無性繁殖、低產林改造、豐產栽培、果實采收及田間處理等關鍵技術創(chuàng)新集成、籽油理化成分分析及其對自由基清除作用等21個大類37個主題研究，初步建立起騰沖紅花油茶全產業(yè)鏈科技支撐體系。截至目前，選育國家級新品種5個、省級良種3個、發(fā)明專利1件、科學出版社學術專著1部、發(fā)表影響因子4.89 SCI論文1篇、CSCD論文4篇(其中1篇入選科技部中國頂尖學術論文)、技術支撐建立國家級種質資源圃1個，項目成果獲2023年度云南省科技進步三等獎。

言傳身教傳幫帶

35年來，黃佳聰開展林木種質資源調查研究的足跡遍及滇中、滇西及滇南的崇山峻嶺。常年野外工作的危險性不言而喻，誰都不希望發(fā)生意外，但一旦發(fā)生，他情愿意外發(fā)生在自己身上，而不愿發(fā)生在同事身上。

在野外，黃佳聰總是身先士卒，艱苦的工作自己做，最危險的調查線路堅持自己走。2015年,在一次余甘子種質資源調查優(yōu)樹采樣工作時，他因樹體折斷墜落導致右腿粉碎性骨折。然而意外傷害的折磨并沒有影響其工作激情，接骨手術稍好又帶領團隊人員沿龍川江、怒江、瀾滄江、元江、金沙江開展種質資源調查收集和遺傳多樣性研究工作，累計采集分析樣品1287份、行程17000公里。

有一次，黃佳聰帶領中國林科院的老師前往潞江鎮(zhèn)觀察國家級新品種“夏紫”母樹，到達目的地時卻發(fā)現(xiàn)母樹已經消失。那一刻，他深感自己從事工作的緊迫性和重要性。他明白，如果沒有他們的及時調查和保護，那些珍貴的種質資源就可能永遠消失。這讓他更加堅定了從事林業(yè)科技工作的決心，也堅定了他帶領團隊、培養(yǎng)新人的信念。目前，其所帶領團隊擁有優(yōu)異的林木種質達37份。

在他的帶領下，保山市林業(yè)和草原技術推廣站20個編制內，已有1名“興滇英才計劃產業(yè)技術創(chuàng)新人才”，5名省“兩類人才”，省級人才數量占單位人數的30%。