萬名人才興萬村行動　　黃愛明　攝 

近年來，施甸縣聚焦鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，持續(xù)抓好干部人才、在外人才和鄉(xiāng)土人才“三支隊伍”建設，著力破解鄉(xiāng)村人才發(fā)展瓶頸，全面激活鄉(xiāng)村振興“引領力”“向心力”“源動力”，為鄉(xiāng)村振興匯聚人才力量。

緊盯關鍵，提升頭雁“引領力”。拓寬渠道“選”。施甸縣實施“人才回引工程”，通過“鄉(xiāng)賢+產業(yè)發(fā)展”等人才回引項目，先后回引高校畢業(yè)生、外出務工致富能人219名返鄉(xiāng)發(fā)展，選派34名優(yōu)秀年輕干部到村（社區(qū)）擔任黨組織書記，全縣黨組織書記大專以上學歷占比提升至56%以上。搭建平臺“育”。堅持學習賦能、培訓提能，對村“兩委”班子成員進行全員培訓，組織村組干部開展培訓18期共6321人次。聚焦建設一支高素質、專業(yè)化基層干部隊伍，組織村“兩委”干部參加村干部能力素質和學歷水平提升行動，培訓覆蓋村（社區(qū)）干部307人。嚴管厚愛“管”。常態(tài)化開展農村黨組織書記分析研判，處理違紀違法村干部7名、補充空缺崗位60名。不斷健全完善村干部培養(yǎng)、關愛、使用等政策，把6名優(yōu)秀村黨組織書記吸收到公務員隊伍中來。

厚植沃土，激發(fā)歸雁“向心力”。建立“資源庫”。施甸縣采取原籍村摸底上報、在外人才互動推薦等方式，開展施甸籍在外人才摸底，夯實招才引智的信息基礎，建立黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)技術管理人才等“六類”人才庫，“入庫”管理在外優(yōu)秀人才1239人。搭建“連心橋”。充分發(fā)揮招才引智工作站作用，加強與在外人才的常態(tài)聯(lián)系，聘請8名在外優(yōu)秀企業(yè)家擔任“施甸縣招商大使”。組織在外企業(yè)家召開座談會等5場次，邀請50余名企業(yè)家返鄉(xiāng)為施甸發(fā)展建言獻策。召開“萬名干部規(guī)劃家鄉(xiāng)”座談會84場次，收集意見建議637條，編制規(guī)劃草案42個。厚植“鄉(xiāng)土情”。建立《領導干部聯(lián)系在外優(yōu)秀人才制度》，黨政領導干部帶頭聯(lián)系施甸籍在外優(yōu)秀人才。同時，給予返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)貸款扶持、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼等優(yōu)惠政策，激勵帶動在外人才返鄉(xiāng)為家鄉(xiāng)發(fā)展貢獻智慧。

育強主體，增強發(fā)展“源動力”。堅持資源下沉。施甸縣有效整合省級專家團、科技特派員和縣內專業(yè)技術人才資源，結合“萬名人才興萬村”等行動，組織專家人才下沉基層開展技術指導552余次，組織培訓70余場次，解決技術難題50余個，輻射帶動群眾1680戶6700余人。培養(yǎng)本土人才。依托職業(yè)學校、社會化培訓機構等平臺載體，組織開展新型學徒制培訓65人，高級工、技師培訓62人，電商、科技下鄉(xiāng)等培訓78期1.2萬人次。發(fā)揮示范作用。以產學研合作項目為紐帶，精心選拔16名專技人員組建農技推廣團隊，開設農技“一線課堂”，先后舉辦產業(yè)相關培訓班30期3000余人次，培養(yǎng)科技示范戶200戶，發(fā)揮“田秀才”“土專家”作用，舉辦“鄉(xiāng)土人才課堂”250場7000余人次?！?/p>