龍陵縣認真貫徹落實中央和省委、市委、縣委關(guān)于加強村(社區(qū))干部隊伍建設(shè)的有關(guān)要求，結(jié)合村(社區(qū))換屆“回頭看”發(fā)現(xiàn)村(社區(qū))干部存在的履職能力有差距、發(fā)展思路不清、干事勁頭不足、自我管理不嚴(yán)、后備力量薄弱等問題，制定加強村(社區(qū))干部隊伍建設(shè)實施方案，對村(社區(qū))干部的教育培養(yǎng)、待遇保障、管理考核等進行全面規(guī)范，切實加強村(社區(qū))干部隊伍建設(shè)。

加強教育培訓(xùn)。龍陵縣圍繞學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，按正職、副職、委員分類量化年度培訓(xùn)指標(biāo)，其中，正職不少于56學(xué)時、副職不少于40學(xué)時、委員不少于24學(xué)時。抓實專題培訓(xùn)、能力素質(zhì)和學(xué)歷水平提升、跟班培訓(xùn)、外出培訓(xùn)四項舉措，實現(xiàn)村(社區(qū))干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)化、項目化、精準(zhǔn)化。推行村(社區(qū))干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)直部門跟班培訓(xùn)制度，一屆任期內(nèi)村(社區(qū))干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)直部門頂崗學(xué)習(xí)時間不少于1個月。鼓勵村(社區(qū))干部參加社會工作、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能提升等培訓(xùn)，獲國家級初級證書、中級證書、高級證書的，每月分別增加50元、100元和200元補貼。

強化待遇保障。龍陵縣積極為優(yōu)秀村(社區(qū))干部參政議政、發(fā)揮作用搭建平臺，黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選向基層一線傾斜。加大從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員力度。將村(社區(qū))干部待遇正常增長幅度以制度形式進行規(guī)定，明確村(社區(qū))干部補貼每3年增長幅度不低于當(dāng)年基礎(chǔ)補貼的5%。對獲得市級及以上表彰的村(社區(qū))干部進行獎勵，獲省部級及以上表彰的，當(dāng)屆任期內(nèi)基礎(chǔ)補貼標(biāo)準(zhǔn)上浮20%;獲得市級表彰的，次年基礎(chǔ)補貼上浮10%。建立村級集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵制度，允許各村(社區(qū))從當(dāng)年集體經(jīng)濟經(jīng)營收益中拿出不超過10%的資金對村(社區(qū))干部進行創(chuàng)收獎勵。

抓實源頭培養(yǎng)。龍陵縣嚴(yán)把農(nóng)村黨員發(fā)展入口關(guān)，按“10+4+1”思路建立發(fā)展黨員工作臺賬，對黨員發(fā)展進行跟蹤紀(jì)實。抓實村級后備力量培養(yǎng)，依托青年人才黨支部、優(yōu)秀人才回引儲備村級后備力量233名。充分利用“擂臺比武”“名書記工作室”幫帶等方式，推動實戰(zhàn)練兵、干事創(chuàng)業(yè)。

規(guī)范考核獎懲。龍陵縣嚴(yán)格村(社區(qū))干部考核，強化考核結(jié)果運用，村(社區(qū))干部年終績效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員、機關(guān)事業(yè)單位人員年終績效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)確定，充分體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣，不搞平均主義。

注重嚴(yán)管厚愛。龍陵縣建立村(社區(qū))干部常態(tài)化分析研判制度，加大對村(社區(qū))干部跟蹤管理力度。嚴(yán)格落實村(社區(qū))黨組織書記縣級黨委組織部門備案管理制度和村(社區(qū))干部任職資格聯(lián)審制度，抓實前置審核把關(guān)。建立容錯糾錯機制，為村級組織大膽干事創(chuàng)業(yè)者“兜底”。[龍　組]