今年以來，隆陽區(qū)牢固樹立正確選人用人導向，切實將干部監(jiān)督管理作為全面從嚴治黨、從嚴管理干部的有效抓手，以“三聚焦”拉緊干部監(jiān)督全鏈條，積極構建干部監(jiān)督管理新格局，努力營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

聚焦干部政治監(jiān)督，抓牢重點關鍵。隆陽區(qū)始終抓牢干部政治監(jiān)督這個重點關鍵，認真貫徹執(zhí)行保山市《關于從嚴加強對“一把手”和領導班子日常管理的實施意見》，強化對各級領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督，全方位掌握干部的政治表現(xiàn)，把嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩放在從嚴監(jiān)督領導干部的首位，注重在重大工作任務中監(jiān)督干部的政治擔當，看能否扛得起重擔、經(jīng)得起磨煉。出臺了《隆陽區(qū)干部行為準則（試行）》，羅列做信念堅定、執(zhí)行力強、埋頭苦干、主動擔當?shù)?ldquo;13個表率”正向立標，列出17種“反面畫像”負面清單，為全區(qū)黨員干部提供了具體清晰的行為規(guī)范。圍繞疫情防控、東河治理、固定資產(chǎn)投資、招商引資等中心工作，開展“一把手”動態(tài)“反面畫像”，列出存在問題104個，區(qū)委書記以集中談話的方式逐一點評問題、提出工作要求，區(qū)委組織部、區(qū)紀委監(jiān)委跟進督促整改，推動干部政治監(jiān)督落地落實、見行見效。

聚焦干部選任監(jiān)督，嚴防“帶病提拔”。隆陽區(qū)積極主動推進監(jiān)督關口前移，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》，扎實落實任前事項報告、任前公示、任前考試、任前談話等制度，對擬提拔或進一步使用、職級晉升的干部及時征求紀檢監(jiān)察、政法委、法院、檢察院、審計局、統(tǒng)計局等部門意見建議，做到干部檔案“凡提必審”，紀檢監(jiān)察機關意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必審”，有無吸毒行為“凡提必驗”，進一步強化任前把關，有效防止“帶病提拔”。今年以來，嚴格按照選人用人規(guī)范程序，新提任干部75名，進一步使用干部12名。

聚焦干部日常監(jiān)督，強化抓早抓小。隆陽區(qū)整合黨內(nèi)監(jiān)督、組織監(jiān)督、審計監(jiān)督、群眾監(jiān)督等各類監(jiān)督資源，制定《隆陽區(qū)領導干部“八小時以外”活動監(jiān)督管理辦法》，暢通12380信訪舉報渠道，通過干部調研、巡察整改日常檢查、隨機調研、蹲點調研等方式，構建全覆蓋監(jiān)督體系，既關注干部工作圈，又關注社交圈，既抓八小時之內(nèi)，又抓八小時之外，讓監(jiān)督無處不在，把苗頭性和傾向性問題扼殺在搖籃，讓普遍性和潛在性問題得到及時有效防控。今年以來，常態(tài)化函詢干部3人次，提醒談話4人次；發(fā)現(xiàn)并處置區(qū)管領導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)情況問題線索3個；對6名領導干部開展經(jīng)濟責任審計；對六屆區(qū)委第一至三輪16個被巡察黨組織巡察反饋涉及組織工作方面整改情況開展監(jiān)督檢查。