近年來，施甸縣認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，努力發(fā)揮政策最大最優(yōu)效應(yīng)，激活職級(jí)干部能上能下渠道，以提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

2021年，施甸縣印發(fā)《施甸縣公務(wù)員職級(jí)晉升負(fù)面清單（試行）》（以下簡稱《清單》），把工作態(tài)度、工作實(shí)績作為職級(jí)晉升的“硬杠桿”“鐵標(biāo)尺”，建立職級(jí)公務(wù)員人才庫、職級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)臺(tái)賬，為職級(jí)公務(wù)員“設(shè)崗定責(zé)”。加強(qiáng)對(duì)職級(jí)公務(wù)員的教育引導(dǎo)和思想政治工作，開展職級(jí)干部管理和作用發(fā)揮情況調(diào)研，準(zhǔn)確分析職級(jí)干部現(xiàn)狀，動(dòng)態(tài)掌握職級(jí)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，強(qiáng)化職級(jí)干部全周期管理。探索制定職級(jí)公務(wù)員考核方案，把“考事”與“考人”結(jié)合起來，并將平時(shí)考核、年度考核和專項(xiàng)考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升的重要依據(jù)。

自《清單》實(shí)施以來，9名同志因有問題線索等原因暫緩晉升職級(jí)，4名干部因受到違紀(jì)問責(zé)降低職級(jí)，9名四級(jí)主任科員提拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，15名優(yōu)秀職級(jí)公務(wù)員得到“二次晉升”。同時(shí)，選派職級(jí)公務(wù)員擔(dān)任駐村工作隊(duì)員97人，選派到重點(diǎn)項(xiàng)目一線56人，選派參加綜合督察、巡查68人。