近年來，保山市突出創(chuàng)新挖潛，用好“兩庫、兩制、兩辦法”，提升事業(yè)單位管理運行水平，激發(fā)事業(yè)單位發(fā)展活力，不斷提高公益事業(yè)服務(wù)能力。

保山市建立健全保山市引進(jìn)高層次人才編制保障機(jī)制，建立“高層次人才編制庫”，動態(tài)保持30名事業(yè)編制規(guī)模，專項保障引進(jìn)的高層次人才用編，做到有人才必有編。健全保山市事業(yè)單位周轉(zhuǎn)編制管理制度，建立“事業(yè)編制周轉(zhuǎn)庫”，設(shè)置周轉(zhuǎn)事業(yè)編制50名，總量控制、動態(tài)調(diào)整、周轉(zhuǎn)使用，重點保障超編、滿編單位重大任務(wù)、重大項目、重點工程等用編急需。一年來，共保障醫(yī)療衛(wèi)生、生態(tài)環(huán)保、應(yīng)急領(lǐng)域事業(yè)周轉(zhuǎn)用編28名。

根據(jù)編制配備標(biāo)準(zhǔn)，保山市將編制總量分別核定到教育、衛(wèi)生主管部門，由教育、衛(wèi)生主管部門結(jié)合行業(yè)特點、工作需要，在核準(zhǔn)的編制總量內(nèi)統(tǒng)籌分配、調(diào)整、使用系統(tǒng)內(nèi)事業(yè)編制，并向同級機(jī)構(gòu)編制部門備案，加強(qiáng)監(jiān)管。同時，在事業(yè)單位分類改革中，加大“小、散、弱”事業(yè)單位撤并力度，全面推動經(jīng)營類事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制和“扎口管理”，收回事業(yè)編制；對長期空編“閑置”的事業(yè)單位，將空編統(tǒng)一收回，近年來，共收回事業(yè)空編70余名。

保山市還印發(fā)實施了《保山市規(guī)范事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理的實施辦法》，根據(jù)事業(yè)單位編制規(guī)模和職責(zé)任務(wù)，嚴(yán)格控制事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)總量及其黨組織領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，充實黨務(wù)工作力量，充分發(fā)揮黨組織功能作用，完善事業(yè)單位黨的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制；深入實施《機(jī)構(gòu)編制管理評估辦法（試行）》，制定《保山市機(jī)構(gòu)編制評估工作方案》，細(xì)化、量化評估指標(biāo)，將事業(yè)單位納入評估對象范圍，對其執(zhí)行“三定”方案、機(jī)構(gòu)編制使用效益情況進(jìn)行評估，推動事業(yè)單位履職盡責(zé)，提高公益事業(yè)服務(wù)能力水平。

據(jù)悉，《辦法》施行以來，保山市率先調(diào)整了市屬公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置；兩年來，市本級共對67個事業(yè)單位開展了機(jī)構(gòu)編制評估。