云南日?qǐng)?bào)訊（記者 李建國(guó) 通訊員  張君梅）今年以來(lái)，保山市分層建好年輕干部“成長(zhǎng)檔案”，分類(lèi)提出培養(yǎng)方向，落實(shí)培養(yǎng)措施，著力打造符合成長(zhǎng)規(guī)律、科學(xué)有效的培養(yǎng)鏈，為年輕干部“架梯鋪路”。

保山市充分利用公務(wù)員信息庫(kù)，了解掌握全市年輕干部?jī)?chǔ)備情況，在綜合分析的基礎(chǔ)上提出培訓(xùn)學(xué)員挑選標(biāo)準(zhǔn)。市委組織部按照標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格審核各地各單位推薦上報(bào)的學(xué)員人選，并加大組織點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)力度，結(jié)合保山市干部隊(duì)伍性別結(jié)構(gòu)、民族結(jié)構(gòu)、黨內(nèi)黨外干部結(jié)構(gòu)的需要，有意識(shí)地加大女干部、黨外干部、世居少數(shù)民族干部的培訓(xùn)比例。在今年培訓(xùn)的160名年輕干部中，女干部56名，占35%；非黨干部13名，占8%；少數(shù)民族干部52名，占33%，涵蓋了保山市12個(gè)世居少數(shù)民族中的11個(gè)。

保山市注重加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)，利用全程跟班、召開(kāi)座談會(huì)等方式全面掌握培訓(xùn)干部的思想、學(xué)習(xí)、工作情況，并根據(jù)年輕干部個(gè)體差異提出有目的性、針對(duì)性的培養(yǎng)方案，對(duì)綜合素質(zhì)較好、有培養(yǎng)潛力、符合選拔條件的年輕干部及時(shí)提拔。同時(shí)，對(duì)工作經(jīng)歷簡(jiǎn)單、基層工作歷練不夠的年輕干部安排到工作一線進(jìn)一步歷練，增強(qiáng)綜合素質(zhì)。