近日，保山市出臺《保山市進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛閷嵤┺k法》，突出嚴管和厚愛、激勵和約束并重，進一步激勵全市各級干部新時代擔當新使命、展現(xiàn)新作為。

選人用人導向更加鮮明。突出思想政治引領(lǐng)，動員和組織廣大干部強化政治擔當、歷史擔當、責任擔當。在堅持市委“什么人能解決問題就用什么人”的基礎(chǔ)上，大力選拔任用在“防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治”三大攻堅戰(zhàn)，實績突出的優(yōu)秀貧困縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子成員、市縣鄉(xiāng)脫貧攻堅職能部門干部、脫貧攻堅一線干部，國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才，具有專業(yè)知識、專業(yè)思維、專業(yè)方法、專業(yè)能力、專業(yè)精神的干部，優(yōu)秀年輕干部。強調(diào)建立干部不擔當不作為的“負面清單”機制，完善信息共享機制，使能上能下成為常態(tài)。

考核結(jié)果運用更加具體。注重健全完善干部政績考核制度機制，防止不切實際設(shè)定發(fā)展目標、層層加碼分解工作任務(wù)、層層加重問責追責。實行差異化考核，采取探索蹲點調(diào)研、一線考核等辦法，一線評價干部的工作實績和德才表現(xiàn)。建立和完善以組織部門為主體的干部考核工作綜合協(xié)調(diào)機制，完善考核評價制度體系。優(yōu)先提拔使用實績突出、受到省委省政府及以上表彰的干部；優(yōu)先提拔使用連續(xù)3年考核為優(yōu)秀的干部；優(yōu)先提拔使用一定數(shù)量實績突出、群眾公認的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，將考核結(jié)果分析運用真正運用到實處。

容錯糾錯機制更加健全。以干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯實施辦法為準繩，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉原則，結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等要件，將開展容錯免責調(diào)查核實前置，進一步規(guī)范啟動干部問責處理程序。完善澄清保護機制，制定誣告陷害信訪舉報行為查核處理辦法，保護干部免受故意捏造、中傷、散布謠言和不實消息等惡意誣告陷害行為的傷害，為干部大膽創(chuàng)新、大膽干事建起“防火墻”，有效激勵干部繼續(xù)踴躍干事創(chuàng)業(yè)。

能力提升渠道更加寬闊。聚焦建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，制定保山市干部教育培訓規(guī)劃，分類分級開展專業(yè)化能力培訓進行量化。充分發(fā)揮“一校三院兩基地”干部教育品牌效應(yīng)，強化領(lǐng)導干部黨性鍛煉。將實踐鍛煉作為培養(yǎng)干部的根本路徑，把脫貧攻堅第一線、經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場、改革開放最前沿和民族、艱苦邊遠地區(qū)作為培養(yǎng)鍛煉干部的平臺。推動干部“走出去”，有計劃選派干部到中直、省直機關(guān)和上海等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，推動機關(guān)與基層之間、地區(qū)之間、部門之間干部交流任職。

關(guān)心關(guān)愛干部更加真切。從激勵保障制度和生活關(guān)心關(guān)懷封面入手，解決干部干事創(chuàng)業(yè)后顧之憂。為非領(lǐng)導職務(wù)干部搭建作用發(fā)揮平臺，在年度考核中，按全市非領(lǐng)導職務(wù)干部總數(shù)不低于10%的比例統(tǒng)籌評定優(yōu)秀名額；采取“雙向約談”制度，落實全年與市管領(lǐng)導干部談心談話全覆蓋的要求；建立健全選派干部掛職鍛煉管理辦法，對掛職干部的工作、學習、生活相關(guān)費用給予必要保障；保證干部每年1次全面體檢，將體檢經(jīng)費納入各級財政預(yù)算；落實和完善領(lǐng)導干部走訪慰問困難家庭制度；交流領(lǐng)導干部配偶、子女隨調(diào)隨遷的，應(yīng)當妥善安排其就業(yè)、就學。