本網(wǎng)訊   近年以來，各級各部門面臨著工作任務日益繁重和監(jiān)督問責、黨紀政務處分力度不斷加大的雙重壓力，特別是在脫貧攻堅和基礎設施建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目等領域壓力較大，一些干部顧慮較多，存在“多干事、多犯錯，少干事、少犯錯，不干事、不犯錯”的錯誤思想，為此，施甸縣采取積極措施，著力解決領導干部的后顧之憂，鼓勵干事創(chuàng)業(yè)，努力營造風清氣正的干事環(huán)境。

運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”為領導干部打好“預防針”。堅持依紀依規(guī)和“懲前毖后、治病救人”的方針，處理好“樹木”和“森林”的關系，針對具體個案，綜合考慮發(fā)生的形式主義、官僚主義問題性質(zhì)，造成的后果和影響。對干部群眾有反映，但程度較輕的苗頭性、傾向性問題，重點運用好第一種形態(tài)，抓早抓小、防微杜漸，防止小錯變成大錯，輕微問題變成嚴重問題。

貫徹容錯糾錯要求為領導干部涂“保護層”。深入貫徹落實習近平總書記考察云南重要講話精神，堅持“三個區(qū)分開來”和“有什么問題就解決什么問題、什么辦法能解決問題就用什么辦法、什么人能解決問題就用什么人”的要求，既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則、紀律、規(guī)定辦事，不濫用權(quán)力、違紀違規(guī)，又對干部政治上激勵、工作上支持、心理上關懷，鼓勵和引導干部敢于擔當、敢于負責，努力營造銳意改革、勇于創(chuàng)新、敢于擔當、合理容錯的良好氛圍，對有關單位和個人在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)過程中，未能實現(xiàn)預期目標或出現(xiàn)偏差失誤，但能積極糾錯整改，符合《保山市干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯實施辦法（試行）》規(guī)定容錯情形的，可視情節(jié)從輕、減輕或免予責任追究。

加強對公職人員履職盡責的監(jiān)督，為干部加注“催化劑”。加大對履行職責不力、失職失責領導人員的問責力度，使公職人員在監(jiān)督中行使職權(quán)，堅決反對和糾正“太平官”“糊涂官”“庸懶官”等現(xiàn)象，著力整治影響施甸發(fā)展、群眾反映強烈的不作為、亂作為、慢作為等作風突出問題，推動廣大黨員干部和公職人員改作風轉(zhuǎn)作風，大力弘揚“跨越發(fā)展、爭創(chuàng)一流，比學趕超、奮勇爭先”精神，督促立行立改，推動轉(zhuǎn)變作風、解決問題、改進工作。

監(jiān)督執(zhí)紀堅持嚴管與厚愛相結(jié)合為領導干部“送溫情”。對經(jīng)調(diào)查核實有問題的干部堅決予以查處，同時對經(jīng)調(diào)查核實不屬實的問題及時予以澄清，體現(xiàn)澄清問題也是一種責任擔當，讓干部不怕“事”，助推形成盡責擔當、實干創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。