一名90后女孩，大學畢業(yè)后，毅然放棄在省城的發(fā)展機會，回到家鄉(xiāng)，扎根基層，帶著一幫年輕人，為當地農民發(fā)展新興種植業(yè)奔忙，令胸前的黨徽在一線熠熠生輝！

她，就是中共黨員、云南騰森投資集團有限公司員工楊建聰。

同事贊她“能吃苦”

“作為一名90后姑娘，她在工作上特別能吃苦！”談起楊建聰，同事贊不絕口。

1991年，楊建聰出生于中和鎮(zhèn)高田社區(qū)的一個普通農家。2010年，楊建聰順利考起云南大學化學工程與工藝專業(yè)，在校期間學習相關化工知識，并于2013年光榮加入中國共產黨。2014年，楊建聰大學畢業(yè)后，毅然決然回到騰沖，到云南弘森林業(yè)服務有限責任公司擔任普通技術員，主要負責林權調查、規(guī)劃設計、森林評估、林業(yè)勘測等工作。

“林權調查是林業(yè)服務中最累的一個行業(yè)，需要到艱苦的山林里去工作，好多小伙子都不能堅持下來。”公司人力資源部負責人樊榕介紹。

在猴橋鎮(zhèn)約1萬畝的國家森林撫育項目調查中，楊建聰及其同事必需抽樣調查300畝不同區(qū)域的山林，測量山林里每一棵大樹的高度、胸徑，每一片樹林的密度、植被、坡向等等。那段時間，恰逢騰沖雨季，剛參加工作的楊建聰，兩個多月穿行在時晴時雨的山林里，吃飯全無規(guī)律，天亮吃過早飯上山，往往到天黑才能吃第二頓；在固東鎮(zhèn)雪災木調查工作中，楊建聰負責采伐設計，在固東江東大山上一天轉到晚，回到住處，腳都走軟了，但她從無怨言，從來不曾有過放棄的念頭。

4年來，她是公司唯一堅持下來的女技術員。

領導夸她“敢擔當”

“她身上不僅有青年人的闖勁，又具備了一名黨員的擔當！”云南騰森投資集團有限公司黨支部書記、董事長楊龍洲介紹。

騰沖市委提出“大健康、大物流”發(fā)展戰(zhàn)略之后，集團公司迅速行動起來，高標準組建起了生物產業(yè)部，任命楊建聰為生物產業(yè)部副經理，并擔任林瑞公司經理，負責《萬畝銀杏葉用林高標準種植項目》，楊建聰稚嫩的肩膀上一下子挑起了千斤重擔。

面對上萬畝的銀杏種植任務，從哪兒開始干？如何實施？楊建聰一度陷入了沉思。在公司黨支部的幫助下，她帶領團隊遠赴江蘇邳州，到市內的中和、馬站、界頭等地考察學習，認真鉆研苗木培育和管理技術，結合曲石江南實際制定了《銀杏苗木種植技術規(guī)程》《銀杏種植操作流程》等技術方案，為開展銀杏種植提供了科學的技術支持。同時，針對種植任務重、時間緊、勞務成本高的實情，公司創(chuàng)新采用“土地流轉+網格化承包”的經營模式，將流轉到的土地，根據農戶種植意愿，重新承包給農戶，由農戶自行組織人員種植，公司按照種植面積付給農戶勞務費。

如此一來，既減輕了公司負擔，加快了項目進度，又有效地調動起了廣大農戶的積極性、主動性。銀杏種植大戶趙彥強說：“以前我自己種的是玉米，現在，靠著楊建聰等人的技術指導，學著種植銀杏，樹苗長勢很好，看著就來勁！”趙彥強與公司簽訂了240畝的銀杏種植合同，按照每畝1320元的勞務成本計算，待驗收通過后，他將能從公司拿到30多萬元的勞務費。

在解決了種植技術、土地、人員等問題后，楊建聰帶領公司員工起早貪黑，卷起褲腿在田間地頭穿梭，組織134戶種植戶開展了多次現場操作培訓，每天輪流到田間進行現場指導，認真細致地講解，及時解決農戶遇到的每一個技術難題。期間，還要擔負著全長8萬多米的銀杏苗木灌溉水利工程的現場施工，幾乎沒有完整的休息過一天。

去年臘月二十八，銀杏種植水管架設工程在某社區(qū)受阻，楊建聰與集團公司領導一起，帶領公司員工深入村寨召開村民會議商討解決，直至深夜，雙方才達成協議。第二天一大早，楊建聰根據協議，全面安排布置好水管架設相關工作后回到家，已是年關將近了。

功夫不負有心人。眼下，在江南社區(qū)，大片大片的銀杏苗長得綠意盎然，勢頭看好。

員工敬她“好大姐”

2018年，林瑞公司又承接了曲石鎮(zhèn)7000畝萬壽菊種植項目，項目投資1500萬元，涉及江南、雙龍、回街、秧草塘、清河、曲石6個社區(qū)，3000多戶農戶（其中，建檔立卡戶250多戶），13000多人。

在項目推進中，楊建聰發(fā)現一家承包戶種植進度緩慢，種植質量也不達標時，立即帶上員工到農戶家里了解情況，耐心做通思想工作后，又帶著幾名技術員到農戶的承包地里示范指導。該農戶深受感動，最終及時完成了種植任務，跟上了整體步伐。

如今，在楊建聰及其團隊的努力下，曲石境內的萬壽菊墨綠一片，長勢喜人。

“剛到公司，我們什么都不懂，是她一步一步地帶著我們大家走過來的，教會了我們許多做人做事的道理，給了我很大的幫助，就像大姐姐一樣關心我們。”公司員工梁杰說。

林瑞公司現有員工11人，都是一幫大學剛畢業(yè)的年輕人。一開始，這些小青年被安排到地處偏遠、條件艱苦的基地上工作，好幾個員工都曾有過辭職的想法，但楊建聰一直鼓勵他們，耐心細致地跟他們交流，從思想上、行動上引導他們，生活中關心他們，至今無一人跳槽。