本網(wǎng)訊 昌寧縣針對落實基層黨建目標(biāo)責(zé)任制不嚴(yán)不實的問題，全面推行黨建工作通報、季度積分考核、隨機(jī)調(diào)研和集中研討、黨的組織生活備案督查、黨建工作約談、黨建指標(biāo)前置考核六項制度，打出從嚴(yán)治黨“組合拳”，切實把黨建責(zé)任壓實到支部。

推行黨建工作通報制度，解決“抓不常”的問題。縣委組織部根據(jù)日常工作紀(jì)實、隨機(jī)調(diào)研和交叉督查了解到的情況，定期不定期對基層黨組織完成中央和省、市、縣委安排部署的各項年度黨建工作情況進(jìn)行通報，通報情況作為黨（工）委書記述職評議考核的點評內(nèi)容和年度基層黨建責(zé)任制考核的重要依據(jù)，直接計入年度考核成績。明確同一黨（工）委連續(xù)三次或年度累計五次被通報批評的，按照黨組織隸屬關(guān)系追究責(zé)任，著力解決基層黨建工作“抓不常”的問題。

推行季度積分考核制度，解決“抓不嚴(yán)”的問題。注重加強(qiáng)基層黨建工作的過程監(jiān)督和考核，縣委組織部抽調(diào)各黨（工）委黨務(wù)工作者組成交叉檢查組，按季度對各黨（工）委黨建工作完成情況進(jìn)行積分考核，季度考核積分作為年度基層黨建工作責(zé)任制考核成績的重要組成部分。通過采取座談了解、查閱資料、實地走訪等方式，把考核的縱深向黨支部延伸，范圍向各領(lǐng)域拓展，有效杜絕考核看痕跡、補(bǔ)材料的弊端，進(jìn)一步提高考核的針對性和時效性，解決基層黨建工作“抓不嚴(yán)”的問題。

推行季度調(diào)研和集中研討制度，解決黨建“抓不準(zhǔn)”的問題。堅持以解決基層黨建重點難題為目的，縣委組織部每季度至少分別開展一次黨建工作調(diào)研和集中研討，每次調(diào)研和集中研討均圍繞中央和省、市、縣委安排部署的年度黨建工作確定一個明確的主題，調(diào)研工作以實地調(diào)研為主，書面和電話調(diào)研為輔；集中研討主要以現(xiàn)場輪流交流、集體討論的方式進(jìn)行。通過調(diào)研和研討的形式，群策群力破難題，交流共享謀思路，解決基層黨建工作“抓不準(zhǔn)”的問題。

推行黨的組織生活備案督查制度，解決“抓不實”的問題。明確要求各基層黨支部必須對落實“三會一課”、支部主題黨日、組織生活會、黨員固定活動日、民主評議黨員、各類專題會議等六類情況進(jìn)行備案。每月底分別以黨委、黨總支、黨支部為單位，填寫備案登記表，將活動時間、對象和內(nèi)容，按照隸屬關(guān)系逐級上報備查。縣委組織部和各級基層黨組織采取遠(yuǎn)程視頻調(diào)研系統(tǒng)查看、電話詢問、實地訪問等方式進(jìn)行抽查，每次督查黨組織數(shù)不少于督查范圍的30%，確保年內(nèi)實現(xiàn)所有基層黨組織督查全覆蓋。督查結(jié)果適時進(jìn)行通報，并作為黨（工）委書記年度基層黨建述職評議考核的點評內(nèi)容和年度基層黨建目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果的重要組成部分，解決黨的組織生活“抓不實”的問題。

推行黨建工作約談制度，解決“抓不緊”的問題。明確了黨組織和黨員被約談的14種情形，約談前，由縣委組織部或各黨（工）委發(fā)出約談通知，明確約談對象、內(nèi)容、時間、地點等，并將整改要求和完成時限書面反饋約談對象。約談后，由縣委組織部或黨（工）委對整改情況進(jìn)行跟蹤和復(fù)核，對整改不到位的進(jìn)行二次約談，對受到兩次約談的黨（工）委，年度基層黨建考核不得評為優(yōu)秀等次。旨在及時糾正基層黨建工作中各類過失及苗頭、傾向性問題，解決基層黨建工作“抓不緊”的問題。

推行基層黨建指標(biāo)前置考核制度，解決“抓不透”的問題。堅持把黨建工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各項任務(wù)同謀劃、同部署、同考核，突出抓好黨建是最大政績的鮮明導(dǎo)向，明確基層黨建考核結(jié)果不為優(yōu)秀的，領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核不得評定為優(yōu)秀等次。對評定為“一般”、“較差”等次的，由縣委組織部或上級黨組織進(jìn)行約談，情況嚴(yán)重的，進(jìn)行問責(zé)、召回等處理。有力扭轉(zhuǎn)黨建與發(fā)展“兩張皮”的現(xiàn)象，解決基層黨建工作“抓不透”的問題。（龔毅明 仇怡歡）